Bitget最近的一份报告估计，到2030年，区块链采用的快速增长有可能创造150万个就业岗位，与人工智能的招聘热潮相媲美。
在Bitget的最新报告中，加密货币交易所强调了这个蓬勃发展的行业背后尚未开发的潜力。随着越来越多的大公司开始倾向于将该技术整合到日常运营中，该公司相信它可以从小众转变为必需品，创造以前闻所未闻的就业机会。
分析显示，虽然区块链当前的就业市场尚未赶上人工智能领域已经实现的爆炸式增长，但到2030年，它仍然有潜力释放超过100万个新职位。
截至发稿时，该行业在全球支持约15，000至20，000个职位空缺，其中40%集中在北美，35%集中在亚太地区，20%集中在欧洲。最初，Tiger Research发布的一份报告预测，到2028年，区块链可能会创造50万个就业岗位。
与此同时，人工智能目前为全球就业市场贡献了超过100万个职位。这主要是由于该行业在达到主流采用水平后获得了数十年的企业投资和监管支持。
尽管这两个行业之间的采用率存在差距，但专家认为，到2030年，区块链劳动力预计将从30万增加到150万，这表明在短短五年内将增加五倍。
专家认为，区块链遵循与人工智能早期起源类似的模式。尤其是新兴的机构采用和监管清晰度可能会推动该行业进入招聘热潮。
最近，摩根大通的奥美和Visa与USDC的整合（USDC）等主要传统金融公司启动的试点项目表明，区块链技术正在转向机构接受度。
不仅如此，欧盟加密资产市场或MiCA等更明确的监管指导方针和美国证券交易委员会对数字资产采取更友好的立场，已经在影响与区块链相关的招聘趋势。
Bitget首席执行官Gracy Chen表示，如果该行业有机会在监管、教育和企业采用的正确组合下蓬勃发展，那么该行业就有机会重新定义全球招聘格局。
陈在声明中表示：“区块链是十年前人工智能的发展方向--一项充满潜力但等待着‘大爆炸’时刻的技术。”
